ドライバーは引く手あまた!　求人はどの求人サイトに出すべき!?

ネット通販やメルカリに代表されるオークションでの商品取引が全盛の今、運送需要は高まり続けています。
それゆえ、ドライバーは常に引く手あまた状態。
必要なドライバー数をどう確保するかが、運送業界が常に抱えている問題のひとつではないでしょうか。
募集をどんな手段で打てばよいか、今回は求人サイトにしぼって見ていきましょう。

求人を出すならやっぱり大手求人のサイトがいい!?

求人サイトは多種多様にあります。
その中でも、CMなどでよく聞く大手の求人サイトはその掲載情報の多さから、求職者が必ず目を通していると言っても過言ではないでしょう。
より多くの求職者に募集していることをアピールしたい、と大手に求人を打つことを意識しがちですが、やはり掲載料が高かったり、見事採用に至った場合はかなりの金銭的バックが必要なこともありますので、必ず条件を確認し、見積りを出してもらって一度検討したほうがよいでしょう。
また、大手に出すことによって同業他社の求人情報に埋もれてしまうことも考えられます。
他社より目立つよう掲載を依頼する場合も、それなりにコストがかるのです。

運送業界に特化した求人サイトならどうか

業界ごとに求人情報をくっきりと分けて掲載しているサイトや、運送業界にのみスポットを当てたサイトもあります。
こういったサイトなら、運送業界に絞って見ている求職者ばかりでしょうから、この種のサイトに休日を打つ場合は、会社情報を細かく具体的に載せるのがよいでしょう。
例えば、保有している輸送車両の種類や台数、扱う荷物の種類、対応している配送エリアや距離などです。
求職者が就業後についてイメージしやすいようにアピールするとよいですね。

自社のホームページに求人を出す

忘れてならないのは、自社ホームページを持っているなら、そこにも求人を出しておくことです。
慎重に就職先を探している人は、求人サイトでチェックした社名をもとに、会社のホームページにもアクセスしてどんな会社なのか確認するものです。
求人サイトの小さなスペースには載せきれなかった情報も、自社のホームページ上なら自由により具体的に条件などを掲載でき、求職者により訴えることができますよね。
ただし、採用して求人を打つ必要がなくなったのに、いつまでもズルズル掲載したまま、ということが無いようにしましょう。
人の出入りが激しい、条件が悪い会社なのか?　など、マイナスイメージにつながってしまう可能性があるからです。

求人サイトに自社ホームページと、どちらも有益に使いこなして、求職者の心を確実につかんで、採用に結びつけるようにしましょう。